月1日入职被告单位，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之 未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售 ...

；5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓某被被告聘为 存在异议，原告提供的加班记录单是其本人书写的，没有公司盖章或相关人员签名，考某也没有说明其来源，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8 ...

经审理查明：杜某某系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、 ： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写的入职登记信息上已经写 ...

，请求法院予以驳回。 原审法院经审理查明：巩某主张其于2006年11月12日入职济世堂中心，并在该处一直工某至2010年2月19日，任中医保健 巩某办信誉卡出具，济世堂中心并提供济世堂咨询部营业执照、证人证言、来京人员信息登记表以及北京市X区X街道甘露园社区居民委员会证明等作为证据。综合考察全某证据， ...

X号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3 前述调解某中记载的林X原工作单位“北京XX科技发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职证明 ...

能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有名叫刘xx的员工担任过市场总监。仔细阅读该网上简历也会发现许多矛盾之处， 其三，原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称，其于2000年11月入职被告处，担任发行部主任，月工资人民币4,800元（以下币种均为人民币） 广告管理团队代理广告管理工作。2006年1月，原告填写的2005年度“年度考核登记表”中“本人的述职报告（总结）”书写：……虽然由于各种原因没能完成规定的业务 ...

根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 7、退工登记表，证实于2010年4月12日办理退工手续。 8、员工守则，证实系根据该 证据及陈述，本院查明事实如下： 被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日 ...

的规定。依照法律规定，死亡原因只有权威机构进行技术鉴定方能确定，被告作为行政机关没有资格做出认定。另外，2007年12月23日武警医院对张建做出的死亡记录称“造成 ，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次受伤时有晕厥病史”。经审查，照片不能 ...

含保险业务提成的月工资收入为2141.87元，原告公司应以此为标准，补发被告入职原告公司之前工作15年的经济补偿金x.05元（2141.87元/月×15个月 被告胡某于2011年4月6日在襄阳市X区人力资源市场填写了求职登记表。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作 ...