予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 被告 同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 ...

的交接手续均未完成，证某之后催促原告办理离职手续，但原告一直未来办理，且之后一直未再来公司，也没有参加任何销售例会。原告实际于2009年6月底离职。 现的行为，故原告此解释完全不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于 ...

电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员 日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职，并于2002年9月23日正式办理离职手续。为此，原告向仲裁部门申请劳动仲裁，要求被告支付 ...

奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且在合同奖结算单中也明确表明，陈某某是 超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审诉讼 ...

、16、17的真实性无异议，但认为证据9不能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止 对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上 ...

不是被告签订，真实性无法确认，2008年12月25日至2009年12月24日原告并没有在被告处上班，对其余几份劳动合某的真实性无异议； 2.被告的企业基本情况1 标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续；对负激励扣分单的真实性无异议，但认为被告是在6月17日就 ...

月至2010年3月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费x元；由于被告没有办理社会保险导致医疗费用x元无法报销。同时2009年2月28日起被告一直没有发放 被告公司上班。2009年4月初起至今原告候某未回被告公司上班，亦未办理离职手续，并已在其它公司任职。2009年11月27日，原告候某以要求被告 ...

之日曾多次催促原告续订合同，所提供的证据却不足以证明此事实能够成立，更没有提供证据证明其曾告知原告将维持或提高了原劳动合同约定的条件，因此本院对被告 资料显示的内容可以认定尽管被告曾以合同到期为由通知原告结帐，但在双方尚未办理离职手续之际被告也曾改为通知原告续签劳动合同，让原告留下继续工作，而原告不予 ...

进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的 ...

钥匙交给矢久保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄某某的原因，导致上诉人东莞日精 管理费、水电费以及电话费等问题承担责任并无直接影响，即对原审法院的判决结果没有影响。 关于住房租赁费、物业管理费和水电费的问题。上诉人和被上诉人均确认在被上诉人 ...