年5月及6月1日、2日的工资。刘某刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及 刘某刚起诉的事实和理由；刘某刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘某刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘某刚没有实行年薪制；刘某刚没有要求违约金， ...

、房产过户手续，我们还及时到土地房产部门进行了买卖登记、过户申请，但过户手续一直没有办成。轩普公司当时出售这14.6亩土地、房产所得是为了上电厂项目。卫轩 证据证明被告人杨某甲在任职期间利用职务上的便利为王某谋取利益离职后收受财物的约定，也不属于在离职前后连续收受财物的规定。故杨某甲收受王某款项的行为 ...

告知原告，要求原告在9月10日前补交管理费（未写明具体数额），凡逾期不交者，按自动离职处理，予以除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文 给其办理退休手续，造成其损失，原告也有一定责任，故对原告的该项请求，法院不予支持。对原告要求被告给其补发从1992年到1995年应发工资待遇3万元， ...

收回的真正原因，因此马××说二被告在2001年和其他职工一样分得2亩工资地的说法不是事实。按照法律规定，用人单位和劳动者个人都必须缴纳社会保险费，社会保险费 以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是 ...

部办完离店手续，离职原因为厂家撤店。王某称上述证据为从燕莎金源店复印的。上述证据均加盖燕莎金源店公章。银某贸易公司以没有原件为由不予认可 合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银某贸易公司上诉请求改判，理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使 事实清楚有法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。月饼款不属于可从工资中扣除的项目，同时这些月饼款也没有相关证据予以支持。此外，上诉人的第3、4、 ...

分公司给临颍支公司出具了胡某应发工资的公函，并明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月 》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受 ...

，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因员工 证明原告少发6月的工资以逼被告离开的事实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为对说明部分没有注意看，其签名不等于认可知晓了 ...

期间的工资损失、按每月1.2万元标准赔偿原告2009年6月1日至办妥退工手续期间的工资损失；两被告按最高缴费基数为原告缴纳2009年4月9日之后的 相抵。为鼓励研发，其结果最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目 ...

合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理 组成部分。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取；在 ...