劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以 支付一个月月平均工资的补偿金。由于向某某上诉所请求的经济补偿金、额外经济补偿金以及一个月月平均工资经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己 ...

顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁某在合同期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得 公司辞退梁某，故顺陶公司应向其支付经济补偿金；而顺陶公司则认为系梁某辞职，故顺陶公司无须向梁某支付经济补偿金。因此，双方争议的事实是究竟是由谁 ...

软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年 劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请，本院不予支持。当事人对 ...

支付一次性工伤辞退费。被上诉人既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付一次性工伤辞退费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资 人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿额确定为终止劳动关系前一个月的工资并无不当，本院予以维持 ...

合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1 被上诉人刘某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2007年9月14日作出仲裁裁决，裁决上诉人雅晖家具厂应向被上诉人刘某某支付2007年6 ...

合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1 被上诉人龙某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2007年9月14日作出仲裁裁决，裁决上诉人雅晖家具厂应向被上诉人龙某某支付2007年6 ...

也没有重新安排原告工作。基于生存压力及应聘新单位的需要，原告迫于2008年10月提出辞职申请，被告始终未予答某复。原告申请人事仲裁，但未被依法受理。原告 或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的合同。2005年3月9日，双方续签了停薪留职合同，期限到2006年7月31日。因原告没有找到合适的 ...

母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年 证人，园长批准后就口头通知被告准假2周，2009年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工 ...

不服可以向人民法院提起诉讼，而不能直接向人民法院提起诉讼。本案双方之间因解除劳动合同发生劳动争议，虽然许某已经向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，金冠公司亦在 仲裁处理是不服的。许某辞职未履行提前一个月通知的义务，依约应支付一个月工资的违约金，并在工资款中予以扣除。仲裁委员会没有支持金冠公司的合法请求， ...

工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭某某本人，据此，联华电子灯饰厂应支付谭某某一个月的经济补偿金3465元。谭某某的第3项 5197。5元；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭 ...