较长时间住院治疗”为由，申请辞去工作，并于2003年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于2003年4月4日批复：“李某主动提出辞职 劳动条件，从而引起本案争议，并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2002年奖金（略 ...

，无故不上班，破坏了正常工作秩序，上诉人要求支付经济补偿金没有依据。上诉人要求支付工资及损失的请求未经仲裁，原审法院不予处理正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明：上诉人杨某除对原判认定天一包装公司在仲裁及诉讼期间要求其回公司上班，其未予同意的事实有异议外，对原判认定的其余事实未持 ...

。2011年1月中旬，张某休假未归，三依公司工作人员通知其回公司上班，张某以家中有事为由要求继续休假未获三依公司同意，张某遂离开三依公司。2011年 劳动合同关系继续有效。双方均认可张某于2011年1月中旬后未再到三依公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，张某于2011年2月21日向襄阳市X区劳动 ...

天后治愈回家，后来郑州大公粮食机械工程有限公司通知其回公司上班，但被告不愿意回来，并提出赔偿要求原告没有答应，此后长达近两年时间被告未再提出 共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定郑州市高新区劳动争议仲裁委员会对本案的劳动争议没有管辖权。二、仲裁裁决适用法律错误。该裁决认定原告未在规定时间内向仲裁庭 ...

奇槎祥兴有色金属制品厂签订书面劳动合同，进入该厂工作，南海市奇槎祥兴有色金属制品厂没有为原告办理社会工伤保险。2003年1月17日，原告在南海市奇槎祥兴有色金属 月17日出院，出院后，答辩人多次通知其回公司上班，但上诉人既没有回公司上班和向公司请假，也没有申请进行工伤申请和劳动能力鉴定。二、原告委托 ...

成立后，原告戴某某从未在被告的任何单位工作过，从未向被告提供过劳动，双方没有事实劳动关系。三、被告为原告戴某某缴纳养老保险为代缴性质，因金南公司 逾期十五日不归，按自动离职处理。停薪留职期满，原告戴某某未回金南公司上班也未与金南公司续签劳动合同。2002年12月南桐矿务局实行相关二级单位政策性局部破产 ...

在自愿的情况下签订协议，黄某甲在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间又在南宁三零运输有限公司工作 ,二审案件受理费2410元，共计5502元，由上诉人广西翁某八达物流有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘拥建 审判员周冕 代理审判员廖冰冰 二○○七 ...

规则的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告广西翁某八达物流有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费2410元、其他诉讼费682元，合计3092元，由原告广西 是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输 ...

是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零 元,二审案件受理费2410元，共计5502元，由上诉人广西翁某八达物流有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘拥建 审判员周冕 代理审判员廖冰冰 二○○六 ...

年底统一发放。被告实际发放工资至2009年9月15日。2009年10月17日，原告结束休假回公司上班，发现被告将大门及原告办公室门锁更换，致使原告无法上班。 、普劳仲（2010）决字第X号决定书，证明经过前置程序，原告的请求没有得到支持，被告也另外提起诉讼；2、原告与被告前法定代表人的聊天记录及公证书 ...