按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其请求原告退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告 的责任。谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢某某，故天域 ...

因此，导致外服公司未能提前一个月通知解除劳动合同关系的后果应由张某甲承担，故其再主张替代通知金缺乏理由，不予支持。经济补偿金系用人单位提前解除劳动合同后， 的，应当认定条件没有成就。张某甲侵占公司资产是导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该 ...

一个月工资1316元的违约金及经济损失。 原审裁定认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，而 处理是不服的。许某辞职未履行提前一个月通知的义务，依约应支付一个月工资的违约金，并在工资款中予以扣除。仲裁委员会没有支持金冠公司的合法请求 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

分公司退回林某某档案保管费30元缺乏法律依据。由于我国法律及本地相关政策并没有规定用人单位须负担失业人员档案保管费，故原审判决令该笔费用由佛分公司承担对 一个月月平均工资补偿的义务，原审判决驳回林某某请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 周××进行宫内早孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院 ...

的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天 劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中，天佐公司主张没有安排陈某待岗，但天佐公司提供的南宁市第某 ...

的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天 劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中，天佐公司主张没有安排陆某待岗，但天佐公司提供的南宁市第某 ...

天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交给天佐公司的内容为“因身体不好，新公司也没有适合其的 认定天佐公司安排张某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...