被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、被告无理由辞退我，我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无 总经理，公司从1995年发展到现在总资产超过3亿元。而我却始终处在贫困线上。3、被告不按规定签订劳动合同，我进公司就没有签订劳动合同，工作十几年后， ...

2008年4月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 被告提供下列证据： 1、劳动合同，同原告证据1。 2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之 ...

X区燕山东风木头岭南平房X排X号房屋腾退给我公司。 丛某在一审法院辩称：从1987年至今我与甲某没有签订过租赁合同，双方不存在租赁关系。1987年之前的房子的产权 厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲某辞退，这期间我与甲某也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲某的职工，从现在的董事长接手后也没有续签 ...

公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接工作，致使其保管的我公司所有的劳动合同现在都无法由我公司掌控，其现在认为我公司未 力阀通公司工作，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后， ...

年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方签订劳动合同，依据是劳部发（ 。 被告辩称，一、侯某某是以残疾人名义进入我厂工作，现在按照国家有关政策规定，已失去其作用，为此我厂没有适合其工作的岗位。二、按照劳动法，就业人员必须由 ...

元。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680 合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告 ...

安排，造成我园门卫缺岗两天，影响我园正常工作，并且本人不同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元 合同，而根据前述认定，梁某要求签订无固定期限劳动合同没有依据，故银蕾幼儿园在梁某不原签订劳动合同的情形下解除与梁某的劳动关系不属于违法解除。南宁市劳动 ...

送回了家，后我多次找被告要求履行合同或赔偿损失，但被告一直不予理睬，被告这种不履行合同，中途辞退原告的行为是一种违约行为。原告并没有过错，签订合同 证言证词，双方当事人的陈述及庭审笔录等予以证实。 本院认为，本案劳动合同纠纷，被告与原告签订的《劳务合同》，是双方真实意思的表示，合法有效，双方应按合同的 ...