，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日提起诉讼。本院于同日受理后 要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元；12、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效；13、要求作为第三人投资人 ...

因与被上诉人梁某某、陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决，向 查明，梁某某与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向梁某某支付 ...

某某公司的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我在工作期间的 请求驳回上某，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关某上某请求某某公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，前提是其与某某公司 ...

11月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,320元；三、原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，由建筑劳务作业综合施工责任书、 原告2009年10月16日至2009年11月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据 ...

9个工作日=907.42元。 基于滕某某与得宣公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系 不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。 娇润公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，法院依法 ...

3、杜斯曼公司支付魏某2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付魏某交通费1,300元。 主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担 ...

13日的工资1,000元；3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。2009年4月13日，得宣公司突然与原告解除劳动关系， ，原告从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过原告工资，提供给被告劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷。 经审理查明，2005年10月10日至2009 ...

该公司工作人员。 委托代理人卢某某，该公司工作人员。 上诉人贾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第X号民事判决， 20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日 ...

情况下，于2009年5月底停止了原告的工作，双方就此形成纠纷。原告认为，原告在被告处工作，被告应与原告签订劳动合同并办理医疗和养老统筹，焦信公司 。原告仅是为焦作信托公司员工提供午餐服务的劳务人员，属于“没有签订劳动合同的专职经纪人和劳务人员”，不属于“相关业务员工”的范畴，且原告与焦信公司不存在劳动 ...

公司同意仲裁裁决，不同意刘××的诉讼请求。 原审法院经审理认为，刘××、××公司之间并没有签订劳动合同，刘××为××公司提供劳务，××公司按其工作量计发提成， 报酬。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。××公司的上诉缺乏事实和法律依据，理由不成立，其要求本院予以驳回。依照《中华 ...