的经济补偿金x元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿x元。三、判令被告支付克扣原告2006年4月至2008年6 应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险， ...

解除劳动关系的经济补偿金x元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468 到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险 ...

经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求支付2009年2月1日至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使 金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金问题。何某主张加班费 ...

维持和提高标准、被上诉人拒绝签订劳动合同提供证据，但是在一审中上诉人没有提供这方面的证据。且有证据证明上诉人通知被上诉人终止劳动合同，说明上诉人拒绝与被上诉人续签劳动合同。二、上诉人主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已过诉讼时效的理由不成立，一审法院适用法律 ...

委员会仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...

9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元是错误的，其认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、上诉人与被上诉人不续签劳动合同理应可以免责， 向其支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对 ...

委员会仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...

委员会仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...

仲裁认某的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此， ...