但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资清单予以认可。 原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009年11月 ...

岗级工资即为考核工资，由公司评定，原告应该享受的部分已经发放，如果没有发放的，是因为原告不享受该部分考核工资。2009年8月、9月，被告 .75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010 ...

元。陈某在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品 当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故陈某每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录，可予采信。 ...

元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录可予采信。 ...

，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告建立劳动关系； 24、2007年1月4日至2007 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。李某乙在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故可认为李某乙每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录方可采信。李 ...

元。刘某某在仲裁时作为证据提供了2008年9月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年9月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故刘某某每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录，可予采信。 ...

元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录方可采信。原告 ...

被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月 天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录可予采信。 ...

与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。 本院认为，原告的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月 被告按原工资待遇水平支付自2009年12月至今的每月工资、交通费、通讯费没有相应依据，本院不予支持。鉴于被告发放原告生活费至2010年3月份，2010年 ...