的意见》(劳部发[1995]X号)第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家 的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉人向被上诉人支付生活费正确。 ...

的意见》(劳部发[1995]X号)第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家 的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉人向被上诉人支付生活费正确。 ...

的意见》(劳部发[1995]X号)第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家 的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉人向被上诉人支付生活费正确。 ...

地理教师及办公室主任而与被告江山学校于2007年7月15日签订为期3年的劳动合同，约定年薪x元（含高考质量奖6000元）。2007年12月学校董事长变更， 原告已按学校规定完成了在该教学年度内的工作任务，余下的高考奖3000元被告应予发放。二原告离开被告江山学校时因余下的高考奖3000元均没有发放，而 ...

、出院证一份，证明原告因病请假的事实；（4)、劳动合同书，证明被告要和原告签订有效期为一年的劳动合同，原告不同意没有签字，因为原、被告之前签订过无固定 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 3、 ...

赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓某某在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和 有关规定，为乙方办理各项社会保险。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。甲方未为乙方办理各项社会保险，给乙方造成经济损失的， ...

，你本人从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条， 月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由解除 ...

日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告提交的 被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同 ...

的规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务， 元的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 ...

八天，此期间周某某天天准时上班，并向主管领导麦汉年要求安排工作，但没有得到具体的工作安排。2001年2月23日上午，物检中心主任李健荣口头告知周某某 劳动关系。由于双方的劳动合同约定了周某某在东亚公司的工作时间至2005年7月31日，则东亚公司在此期限前辞退周某某的行为，应当符合法律的相关规定。因此， ...