年10月20日起至2011年10月20日止,在合同有效期内被告应为原告安排工作,在没有解除劳动合同的情况下,应支付原告工资,并缴纳社保费用。被告质证 、2无异议;对证据3的真实性无异议,但该证据只能证明原、被告之间存在劳动关系。 围绕争议焦点被告提交以下证据:1、河南省行政事业性收费基金专用票据一份; ...
//www.110.com/panli/panli_28288436.html-
了解详情
。原告每天工作12小时,但包括用餐时间,实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明,原告于2009年2月14日进入被告单位工作,2009 ,做一休一,故原告主张双休日加班工资本院不予支持。原告超过正常工作时间提供劳动,被告应当按照延时加班支付加班工资。原告法定节假日加班一天,应当按照规定 ...
//www.110.com/panli/panli_2441762.html-
了解详情
略)元。 上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议,并有中国银行山东省分行、东营分行等改革文件、劳动合同书、解除劳动合同通知、补偿金领取补偿金证明等佐证。 原审 为下岗人员是被上诉人执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,不属于人民法院主管,应当按照企业改制的 ...
//www.110.com/panli/panli_38699.html-
了解详情
郑某,男,宜昌市树脂厂职工,住(略)。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案,不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决,向本院提起 能视为上诉人在该日即已收到仲裁裁决书。上诉人与海风大厦门口岗亭工作人员之间没有委托收件的关系。请求二审法院撤销原判,发回重审。 上诉人对其上述 ...
//www.110.com/panli/panli_15228.html-
了解详情
略)元。 上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议,并有中国银行山东省分行、东营分行等改革文件、劳动合同书、解除劳动合同通知、补偿金领取证明等佐证。 原审法院认为 八条作为裁判依据,正说明上诉人的诉讼符合法律规定,裁定驳回起诉,实质没有法律依据,是错误的裁定,应当给予纠正。 被上诉人答辩称,原审裁定正确, ...
//www.110.com/panli/panli_38700.html-
了解详情
某某、万某某、邓某某向本院提起行政赔偿诉讼。 原审认为,原告以被告强行解除劳动合同的行为,侵犯其合法权益,应当补偿其除名的补偿金、劳务工资的理由,其 条“被告的具体行政行为违法但尚未对原告合法权益造成某害的,或者原告的请求没有事实根据和法律根据的,人民法院应当判决驳回原告的赔偿请求。”的规定,判决驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_95541.html-
了解详情
没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据,系违法解除劳动合同。 被告主张,开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带 但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定,每月平均1,900元,打入银行卡。对被告提供的工资清单予以认可。 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html-
了解详情
,与承诺书上的经济补偿金不是一回事。但邢某某、梁某等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据,并且邢某某、梁某等16人给中国农业银行睢县支行出具的承诺书中写明领取此次追加的7000元补偿金后,劳动争议就此了结。邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_141320.html-
了解详情
》第二十五条规定的情形,故赵某要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金有理。圣特斯厂解除劳动合同,没有提前一个月通知赵某,赵某要求圣特斯厂支付未提前 。并争取在生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协、外 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html-
了解详情
及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,根据《中华人民共和国劳动法》 确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除,原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任,反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html-
了解详情