工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2005年3月一2011年2月法定节假日的加班工资28116元，休息日加班工资54528元，延时加班工资 ...

，工资基数以基本工资为准，参照执行当地最低工资标准的有关规定。2010年9月27日，被告王某乙向原告河南康元粮油食品加工有限公司提出辞职，在 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；日工资：月工资收入÷月计薪天数； ...

1日至2009年11月30日期间的加班情况，被告提供了考勤表和休假表，原告庭审时虽不予认可，但在仲裁时却对上面的工作天数予以确认，只是对 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告 未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资。 ...

能安排补休的、或安排劳动者法定节假日工作的，应当依法支付劳动者加班工资。被告在原告处工作期间，除2007年10月和2008年9月，原告每月向其支付的工资 小时。即便被告认为每天实际上班时间为12小时的主张不能成立，其超出正常出勤天数的上班时间也应认定为加班时间，原告应当依法向其支付相应的加班工资。根据 ...

人的加班费计算有误，应予纠正。1、2001年6月至2003年12月期间共42个月，计1277.5天，总工作天数为878.64天。上诉人在此期间的加班天数 报酬加发25％的经济补偿金并无不当，本院予以维持。亢某某上诉人认为休息日及法定节假日加班费也应加发25％的经济补偿金没有依据。综上，除从2007年5 ...

超硬材料制品有限公司，住所地，广东省佛山市顺德区X镇广隆工业园兴业八路X号。 法定代表人尹某某，董事长。 委托代理人夏某某，该公司职员。 上诉人陈某某为与被上诉人 ，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈某某在奔朗公司的实际工作天数为26天 ...

实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某 迟可以延期到１９９７年５月１日某行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日某折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 ...

恢复对本案的审理。 庭审中，被告认可：原告陈某某平均工资为2150元/月；原告2010年1月工作17天，入职以来未休年休假，被告亦未向原告支付年休假 42小时，同时值班1天，被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，且加班天数应从原告入职时开始计算，并由法院根据现有证据重新进行核算。被告对此不予 ...

月X日出生。 委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。 被告深圳市住宅物业管理有限公司。 法定代表人刘某乙，系该公司总经理。 委托代理人赵某，男，X年X月X日 对本案的审理。 庭审中，被告承认：原告刘某甲平均工资为960元/月；原告2010年1月工作17天，入职以来原告未休年休假，被告亦未向原告支付年 ...

恢复对本案的审理。 庭审中，被告承认：原告丁某某平均工资为960元/月；原告2010年1月工作17天，入职以来原告未休年休假，被告亦未向原告支付年 认为其工作每周加班一天，被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，同时加班天数应从原告入职时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告 ...