公司处工作，每月工资1600元，原告每日工作12小时，每周某作6天，法定节假日照常上班，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定 是在原告存在严重违反劳动纪律的情况下，依法单方解除某双方的劳动关系，不应支付原告经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，最高人民法院《 ...

80小时，2月份无加班。 4、原告在仲裁时陈述“除2009年法定节假日清明、端某上班，其他法定节假日当天都休某”。 审理中，1、原、被告确认原告做六休 时间为8时至21时，但其中包括午餐和晚餐时间各1小时。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1994年10月21日进入被告处从事 ...

年1月至2010年1月期间的法定节假日加班工资。 原告认为：2008年1月至2009年12月期间，原告在休息日基本均上班。原告按每天加班8小时，以 每个法定节假日均加班，被告未曾支付过法定节假日的加班工资。被告单位同时采取考勤卡考勤和手工考勤，被告不允许某周日打卡考勤，手工考勤由班长记录，无需原告签字 ...

1日原告不让被告去上班，被告被迫在辞职书上签字。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供银行交易清单，用以证明原告未足额支付加班工资、法定节假日工资的事实 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员徐望霞 二O一一年十二月二十日 本件与 ...

，胡XX进入珠江公司公司时已满60周岁，所以胡XX、珠江公司双方形成的不是劳动关系，并且胡XX、珠江公司双方约定月工资1000元，没有休息日，有多余 工作时间报酬、休息日上班报酬及法定节假日上班报酬缺乏事实及法律依据，不予支持。另外，珠江公司已经按照双方的约定足额支付了胡XX每月的报酬，不存在欠付报酬 ...

祝福，不能算加班工资。3、关于是否应支付王某延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间 工资248.4元、延长工作时间加班工资1656元、违法解除劳动合同赔偿金1300元及不签订劳动合同的双倍工资差额2400元，依据充分，计算清楚准确，本院予以 ...

1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天。 被告提供了2008年1月至2009年2月的《门市工资、奖金表》，原告不认可其真实性，不认可 元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的 ...

自2008年4月起调整为每月1,400元，其已足额支付了原告法定节假日的加班工资。据此，其不同意原告提出的所有诉请。 诉讼中，原、被告均就原告工作 记载了下列内容： 1、2007年9月26日至10月25日间，原告于法定节假日上班7小时，被告在2007年11月发放原告工资时支付了加班工资114.16元； ...

年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽对被告提供的工资清单提出异议，但不能明确陈述自己的 记载的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的考勤表，承担举证不力 ...

应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系 年7月1日至2011年6月30日期间双休日仅休息7天，法定节假日仅休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55 ...