奖金，年终奖金按集团规定的岗位及标准总额提取”，第五、六项规定“对于乙方完成目标突出的，集团将给予重奖，在晋职晋薪、住房分配、福利等方面给予优先考虑 目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制性规定，故殷某某与新的集团双方在企业内的行为 ...

作为一项法定义务，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是劳动者“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

作为一项法定义务，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是劳动者“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

，不符合“保留劳动关系、退出工作岗位”的条件，而事实上却享受了此项伤残待遇。因此，王某某实质上已经损害了企业和国家的利益。五、根据劳动部卫生厅《关于因 规定按照职工工伤复发前的工资待遇发放其工资，就已经履行了法律规定的基本义务。 关于《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人 ...

劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的福利待遇。烤火费、降温费季节性强，全年每月不具有连续性，参照徐劳险〔1998〕X号 ，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的 ...

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