至2011年12月31日，工作地点为第三人神光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程某因用工单位减员或合同到期或退回原告腾飞公司，原告腾飞公司可另行 腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将被告程某派遣至新的工作地点，被告程某 ...

迪拜设立了CFL公司，从事贸易活动，李某任法定代表人。2009年8月，ABB公司派遣的公司代表以欲购买假冒产品为名，与李某取得联系，向其订购2738个假冒 。 李某既作为CFL公司法定代表人，同时也是中联中心派驻阿拉伯联合酋长国迪拜的员工，从李某实施侵权行为的全过程看，均属其个人行为，从目前的证据尤其 ...

风柜、POS机由被告收回；6、被告赔偿原告损失16,000元（门店租金、员工工资、水电费、装修费等）；7、被告赔偿原告预期利益损失19,200元。审理 义务。 一、合同是否应当解除。本案中，原告认为被告存在货物供应不足、督导未派遣、货架短缺、POS机故障、设备陈旧等违约行为，合同约定的原告主张合同解除 ...

，2007年3月26日，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《员工守则》第三大项“安全行车”关于奖罚处理规定，发生行车事故，事故赔偿标准以交警 劳动关系；2008年4月至2008年11月18日期间，原告系由某某公司派遣至某某公司工作，原告与某某公司之间发生劳动关系，与某某公司之间系用工关系 ...

现已审理终结。 原告甘a诉称，2008年11月1日，原告进入被告处，由被告派遣至××路××弄××号A超市担任保安工作。原告在被告处工作期间，每周做六休一， 为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调 ...

、现场考核、抽检等协助工作，乙方人员的差旅费由甲方承担。2.乙方负责培训甲方派遣的技术人员掌握本受让产品的技术，完成连续三批合格样品的试制。3.乙方 的期限内按程序申报，而且被上诉人没有证据证明其在提供申报资料后，还履行了培训员工、提供技术支持和指导等义务，被上诉人的上述行为均构成违约，应当承担相应的 ...

、现场考核、抽检等协助工作，乙方人员的差旅费由甲方承担。2.乙方负责培训甲方派遣的技术人员掌握本受让产品的技术，完成连续三批合格样品的试制。3.乙方 的期限内按程序申报，而且被上诉人没有证据证明其在提供申报资料后，还履行了培训员工、提供技术支持和指导等义务，被上诉人的上述行为均构成违约，应当承担相应的 ...

之间的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是不严密和错误。3、原审法院 公司多次派人对答辩人进行验厂，在确定答辩人作为供货商后，又向答辩人派遣了质量管理员和其他工作人员，因此该公司是完全有条件知悉的。2、在雅格 ...

月6日至2011年8月5日，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。 关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司，但不知晓是某企业管理公司将其派遣至被告处上班，认为其劳动 ...

一切损失。主要理由是： 1．申请人1995年2月25日就以指派书形式派遣A先生赴××市进行×大酒店的筹备工作。申请人还作为×大酒店的经理人与A先生签订 软件已验收合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4个 ...