福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加 或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加 或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加 或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加 或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

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没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院二审审理查明， 通知文某让文某来上班，并张贴和送达了通知。家雄公司并称，若文某现在来上班，公司亦可以让其进行工作。文某的委托代理人提出异议，认为对文某 ...

损失十几万元，原补一部分，现在要求补偿6万元，高某广死要20万元，还有几项共计106万元。最后说要19.6万元，之后到卫贤镇去我也签了字。 被害人单位代表人孙 、崔某某的房。……以前崔某某在赵岗信贷点任临时工，后被辞退，高某某、崔某某一直到信用联社告状，要赔他们钱，戏楼处的三间老房被高某某、崔某某强占 ...

万元，打的有借条，钱到现在还没有还。 2、证人王XX证言：齐某某是我们单位的工作人员，一直都在执行局工作，2009年7月因长期旷工被单位辞退，听说他经常赌博，外边 天我们到宝源公司去执行，宝源公司说已经给过齐某某10万元，给我的帐户转了39万元现金，但要出具39万元的收据，齐某某说是这样的，我就给宝源 ...