，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力， 没有实际用于促销员工资，罗××应该返还。本院认为，罗××在太和县办事处工作，销售××公司生产的药品，可以也可能聘请促销员等工作人员，虽然证人没有出庭作证，但是聘请 ...

合同。 审理中，原告认为被告2009年5月27日对其做谈话笔录时有误导。原告陈述，自己是生产专员。职责是称量、记录、投料、再制造。其中称量和投料后均需要案外人潘杰进行复核。2009年4月17日只有原告一人在岗位上。潘杰当时在另一房间走不开，因反应锅的温度到了，原告没有经潘杰复核 ...

审理查证属实，依法作为定案依据。 本院认为，被告人刘某某身为国家工作人员，在主管本单位机械设备购置过程中，利用职务便利，收受贿赂，为他人牟取利益，其 出具的证明、刘某某岗位职责，证实刘某某作为该单位的技术人员，负责抢险车技术性能和质量的把关验收，其对郑铁桥隧工程段机械加工厂生产抢险车进行技术指导与其 ...

本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”。第十一条规定：“劳动行政部门接到企业的工伤 在正常的工作时间受伤，但由于其是粘贴工，应从事的职责是粘贴工作，厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，第三人对此亦知晓。但其 ...

任何有关职务发明创造归属问题的协议，被上诉人甚至没有明确规定吴某某、王某的岗位职责和具体工作任务。因此，该实用新型不属于执行被上诉人任务的法定职务发明 的发明系发明人履行本职工作。涉案专利发明人或为被上诉人主管研发、生产之高管，或为被上诉人从事研发、生产之技术骨干，而涉案专利不仅是被上诉人的业务范围， ...

，并经当庭举证、质证的以下证据证实： 1、户籍证明、任职证明及其行政分工和岗位职责证实张某某的身份及其于2004年1月被聘任为酒钢集团榆中钢铁有限责任公司 办公室在榆钢公司办公楼三楼东南角。送钱时没有第三人在场。 张某某一直是主管生产的领导，我们公司钢渣筛选后回收的计划由他审批和控制，还有我们公司很多 ...

职责是弯管、包装工作，被上诉人佛山市顺德区X镇龙峰纸类塑料制品厂对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦知晓，但上诉人明知厂规而违反 是否属从事日常生产工作的认定存在分歧。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法 ...

有效期为三年，月工资不低于2000元。其中合同第九条约定'被告必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，原告将视情况，给予扣发资金 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部 ...

王某为我公司的员工，而且是我公司的股东之一，担任经理职务，并具体负责生产销售工作，“CO2气动射钉枪”的研制改进需要定做各种机械零部件，王某负责了该项 有限责任公司注册登记的有关资料”、《工资单》，以及《公司岗位职责管理办法（暂行）》、《物资采购职责》、《外协件加工责任》等原告公司管理规范，2002年 ...

某为我公司的员工，而且是我公司的股东之一，担任经理职务，并具体负责生产销售工作，“co2气动射钉枪”的研制改进需要定做各种机械零部件，王某负责了该项 有限责任公司注册登记的有关资料”、《工资单》，以及《公司岗位职责管理办法(暂行)》、《物资采购职责》、《外协件加工责任》等原告公司管理规范，2002年6 ...