所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日， 原告有提出辞职的事实，故对此事实本院不作为审查范围。作为用人单位的原告明确其解除与被告劳动关系系因被告不同意签订劳动合同，故对此决定原告负有举证责任，现原告 ...

补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这就印证了 ，对此原审已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，佛分公司不须支付林某某经济补偿金。原 ...

8日起至华暖公司处担任人力资源部经理一职，双方签有期限至2009年12月31日止的劳动合同，王某某每月工资应为5,000元。2007年10月 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中 ...

的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、 每日工作时间为8.5小时负证明责任。郭某某认为李茂富与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是复印件，且 ...

不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份 实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《 ...

，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的 厂认为谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右，并提交了工资单予以证明。但是，对于该工资单，谭某某表示上面的签名不是其所签，而联华 ...

4个月工资的经济补偿金。 王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月 合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年 ...

XX通过邮寄向本院提供证据如下： 1、劳动合同书（复印件），证明原告B公司与被告签有劳动合同； ２、解除劳动合同通知书、警告书（复印件），证明两 单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告 ...

被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 但上述证据尚不足以证明其主张，故对于原告的上述意见，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...

，并无法律依据，本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ，本院采信原告所述，现其要求被告支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告 ...