三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南车 车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈某拒不回襄阳南车公司工作的情况下，襄阳南车公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国 ...

协商一致解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，其要求亚利公司支付额外一个月工资的诉请不予支持。张某某要求亚利 ，其劳动关系就依然存在。在张某某不同意变更劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动 ...

、邹金伟违反计划生育政策处理情况的通报”，以被告曾被依法追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书 期限同步。在此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例 ...

但仍然为原告等人缴纳社保及综保等行为，又与该假设之事实矛盾。 前述双方解约的三种情形，以用人单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当 与否的证据及考勤记录，应由用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未提供确凿的证据证明加班事实和工资发放情况，故本院难以支持。原告对于仲裁 ...

或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同， 事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人 ...

或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同， 事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人 ...

的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益 原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动 ...

； 3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》，证明原告在被告不愿意签订劳动合同的情况下，公告解除了与其劳动关系； 4、2009年4月1日至 原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿 ...

上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部 上诉人无证据证实，其第二个上诉理由不能成立。 综上所述，本院认为，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照 ...

上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部 举证，由于上诉人无证据证实，其第二个上诉理由不能成立。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照 ...