X号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知 ，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

即行终止，被告中信重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教 的规定，本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的实际情况，本院判决由中信重型机械公司按照 ...

元。佛山市禅城区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，潘某某不服，诉至原审法院。另根据潘某某向本院提供的员工生产情况一览表计算得出，王某甲2004年3月份的工资为1505 2月份工资入帐记录中也可印证王某甲提供的工资单价表的真实性。原审法院偏信用人单位提供的单价表，认为王某甲提供的单价表不应采信。本来双方约定 ...

成形有限公司强调主管级人员加班时，约定加班不付薪、请假不扣薪，该约定同上述主管级人员工资中已经包括加班工资的说法相矛盾，退一步说倘若其所说成立的话， 原审法院不予采信。因为，根据有关规定，用人单位对给付工资没有异议而拖欠工资的，劳动者可随时追索；用人单位明确不付工资的，劳动者应在知道或应当知道其权利被 ...

丧失，一审判决驳回该项请求正确，予以维持。亿万饭店发给靳某某的就餐券，是用人单位对员工的一种福利，其在规定的时间内不享受，事后要求亿万饭店兑换现金， 向焦作市中级人民法院申请再审称，亿万饭店拒付我2002年3、4、5月份工资，其作为用人单位应负举证责任。原审判决让我承担举证责任违背法律规定，故申请再审 ...

在深圳永丰装饰工程工业有限公司做电工。该公司为其办理了养老保险参保手续。由于单位漏缴了原告从1988年1月至1992年7月和1996年12月至1999年 的复函》，主要内容：养老保险费是用人单位和员工共同缴纳的，个人的由所在单位代为扣缴，原告的工资表中并未反映被扣了养老保险费。根据《深圳经济特区企业 ...

后来因为宿舍拆迁，2004年领导又给李某乙解决了现在的住房。每月从工资中扣房租50元，一直扣到2009年2月。现在李某乙一家三口都居住在此房屋内。李 单位向职工分配福利住房，截然不同。1、恒特物业公司与李某乙之间，不存在用人单位与员工之间的行政管理关系。李某乙是北京炼焦化学厂派到恒特物业公司工作的，是 ...

该宿舍危改拆迁，就给韩某调整到现在的住房，韩某一直居住在此，每月从工资中扣房租50元。现在韩某一家三口都居住在此房屋内，没有其他的住房。韩某 与国有企事业单位向职工分配福利住房，截然不同。1、恒特物业公司与韩某之间，不存在用人单位与员工之间的行政管理关系。韩某是北京炼焦化学厂派到恒特物业公司工作的，是 ...

工资中固定发放，故对原告要求被告补发2008年3月至2008年8月被扣的岗位津贴6000元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 当事人对自己提出的 报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8 ...

快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款 及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十 ...