职工报到，逾期不报到者，将按有关规定处理，但是中国石化济源分公司并没有对杨某某作出处理意见，应视为双方劳动关系至今未解除，且用人单位不得因职工患 后十日内为杨某某参加失业、医疗保险，并补缴至今的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，杨某某承担个人应承担部分；3、驳回中国石化济源分公司其他诉讼请求。案件 ...

；二、合同期间双方原签订的《劳动合同书》效力暂行中止，合同期满黄XX回公司报到后该《劳动合同书》继续生效，黄XX在长假期间不享受工资、保险及其他福利 工作。二、黄XX没按《长假合同》的约定及时到公司报到，按照约定按解除劳动关系处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职 ...

视为旷工，连续旷工10天或累计15天即予以解聘。原告接到通知后未回被告处报到和恢复工作。2010年3月3日，被告向原告发出书面《告知书》，告知 规定，也不违反双方合同约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在 ...

合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所 公司以原告未至军工路站点报到而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的 ...

并未安排具体工作岗位，同意被告休假，被告不存在旷工；原告要求被告去公司报到，而非上班，且没有认定被告存在旷工行为；双方协商后确定被告2009年 6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的被告住院生育医疗费4569.60元数额无异议，原告应当支付被告该 ...

月13日在《商丘日报》将有关事宜作了书面公告，但至今你未来到公司报到。根据豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件规定，与你解除劳动关系 十二条规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

马某某出具解除劳动合同证明书。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住 ...

不适用雇主无过错责任。《侵权责任法》第某十四条规定的由用人单位承担侵权责任的仅限于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形”。根据最高人民法院《关于 一直是默认的。长沙某公司对此反驳称，所有的员工都必须某点半钟之前到单位报到，否则按迟到或旷工处理，因此不认可彭某的上述说法。但长沙某公司同时 ...

某某于1986年11月份到大刘煤矿工作，何某某陈述在1996年12月份因单位效益不好被裁减下来。大刘煤矿给何某某缴纳养老保险、失业保险至2008年 按照集团公司文件要求，通知被上诉人到矿报到上班。被上诉人报道后在未办理任何某假手续的情况下，再次矿工18天，据此用人单位依法行使用工权，对于被上诉人的严重 ...

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动 企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的，可发给不低于当地失业救济标准的基本生活费。”二 ...