但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿。二、2007年底林某拒绝签销售合同时，按《劳动 劳动关系，艾麦公司聘用林某至2008年7月且未与其签订劳动合同，应该从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资，即还应支付工资3567.50元。 ...
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。 关于上诉人主张双方未能续订书面劳动合同的原因在于李某拒绝签订书面劳动合同的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的 ，劳动者拒绝用人单位与其签订书面劳动合同的，用人单位应当及时通知劳动者终止劳动关系。但在本案中，沈阳某医院未与李某签订书面劳动合同，也未自用工之 ...
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在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可 该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可 该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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：2005年1月1日、2006年1月1日、2008年1月1日原、被告签订的劳动合同书各1份、原告2010年9月26日紧急会议记录及其译文各1份、 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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通过公司职工代表大会表决，由工会代表全体职工与公司签订了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体 总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的日期开始计算二倍工资。原告自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司 ...
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：2005年1月1日、2006年1月1日、2008年1月1日原、被告签订的劳动合同书各1份、原告2010年9月26日紧急会议记录及其译文各1份、 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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的所有诉讼费用。 反诉被告王某某辩称，1、被告所讲的上述几点全都没有事实依据。原告拒绝签订书面劳动合同的责任某于被告。2、原告曾多次要求被告补交社保 七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第八十二条第二款：被告不与原告订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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印章名称为湖南国际影视会展中心)于2008年4月25日以张某某不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，张 名称又为湖南国际影视会展中心，上述两个名称均未在工商行政机关备案，因为与张某某签订劳动合同书的用人单位所载明的法定代表人为彭某某，而湖南国际影视会展 ...
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超过15天之久为由，对原告作出解除与其签订的劳动合同的通报。14日原告收到该通知。16日原告照常上班，被被告拒绝。原告不服，于同月19日向佛山市劳动监察 ，不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 ...
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