； 被告证据： 证据3，原告企业注册登记资料，拟证明原告是有用工某体资格的建设单位； 证据4，投保资料，拟证明原告为被告等人投保了“国寿建筑工某团体 册备查。 3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...

补缴社会保险。2011年9月20日原告收到巴东县劳动争议仲裁委员会裁决书。原告为维护单位正常用工秩序，特诉至法院，要求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。 劳社部发〔2005〕X号关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...

工作报酬，豫奥机电公司不干预张某乙因工作所雇用的人员。 原审认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 ）X号第四条规定，被上诉人将业务计件工资形式分包给第三人，第三人招用的上诉人，应当由被上诉人承担用工主体责任。上诉人和被上诉人是事实上的劳动关系。原审 ...

月16日彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会以原告的年龄不属于《劳动法》规定范围的劳动者为由不受理其劳动申诉。 一审原告田某某诉称：被告（原郁江煤矿）在 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告苏某于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏某培训费300元。2006年6月22 约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。被告康茂公司在招用苏某静后收取320培训及办证费的 ...

关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向某动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者 ...

工作。 原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...

工作。 原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...

工作。 原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...

或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第某十四条有下列情形之一的，用人单位 关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 第某条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...