主要内容是宁波交通工程建设集团有限公司为了拓展公司业务经营市场，广泛收集工程业务信息，促进公司发展“西进”战略的贯彻实施，决定成立重庆分公司，同时任命李某国 在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人 ...

证据保全公证，相关页面显示，思承公司于2008年5月6日在杭州人才热线网站上发布招聘信息，在联系方式中所留的电子信箱为x@x.com，联系人王老师。学大公司向 学大公司求职，结果所签的劳动合同中用人单位变更为思承公司，在其进行核实过程中，学大公司老总表示其是为思承公司招聘老师，且思承公司的工资比学大 ...

，受影响员工的劳动合同，除用人单位主体变更以外，内容不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在 供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件），证明被告所从事的工作内容 ...

英语口语一般，被告却仍然录用了原告。本某认为，原告称并没有看过被告具体的招聘信息，但在其自行填写的面试资料表中称自己的情况符合被告的要求，可见其对 》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点明确要求熟悉x系统，然而原告在试用 ...

，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。本案中，艾某主张与惠升公司之间存在劳动关系。为此，艾某提供了情况说明、招聘广告、名片、宣传单 二倍工资差额人民币15,286.36元。 被上诉人艾某辩称：其从报纸广告得知惠升公司招聘信息，2008年3月3日，田某以惠升公司经理的名义面试被上诉人， ...

对有效证据的确认，认定事实如下： 被告因经营需要向社会招聘服务人员，并通过网络发布招聘信息。在招聘广告中注明包厢服务员薪资为4500元/月-5500元/月。后 年8月6日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付培训费x.90元 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...

元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中对账单、存款 至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位） ...

中心挂钩计件工资考核结算表（6月份）、绥宁电信有限[2007]X号关于规范对外信息发布等有关事项的通知、中电信绥宁办简字[2008]X号关于李胜超 ，绥宁县电信局更名为湖南省电信有限公司绥宁县分公司。同年，原告刘某作为劳动者与作为用人单位的邵阳市职业介绍服务中心签订了2003年7月1日至2004年6月 ...

被诉人都相应地获得了独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权，申诉人经重庆分公司招聘并在其中付出了劳动，就获得了包括享受劳动报酬等的相关劳动权利。 支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案 ...

有限公司，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个 2）河南省高速公路发展有限责任公司出具的证明一份，证明该公司无独立人事权，招聘员工须向河南省交通厅、河南省交通投资集团有限公司报批后方可进行，从未委托过任何 ...