福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认冠良公司违法解除某被告的劳动关系；2、冠良公司支付被告2010年7月工资1300元；3、冠良公司支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定：李某于1985年5月与县联社建立劳动关系，李某2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与 确认李某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某的劳动合同。综上，县联社不能证明李某具有法定的用人单位可以 ...
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原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下，无法提供 协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 ...
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法院认为，本案的争议焦点为，王某在与锡园公司存在劳动关系的同时能否再与雄程公司建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他 管理，一个劳动者不能有两个社会保险账号，但不能据此否定双方存在劳动关系；3、双重劳动关系中，后一个用人单位可以主张解除劳动关系，但不能否定双方存在劳动关系。 ...
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。”制定该条款的目的是为了保护构成工伤劳动者的权利，并将是否与用人单位解除劳动关系的权利赋予劳动者一方，即因公致残达到一至四级的劳动者只有出于自愿 协议并非强制性要求，不能作为上诉人与被上诉人能否解除劳动关系的决定因素。因此，上诉人关于解除与被上诉人之间劳动关系的请求应予支持。关于工资标准问题，上诉人 ...
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自当日起离职，君兰公司审批同意了胡某某于当日正式离职。另查，胡某某在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡某某于2005年8月26日向佛山市顺德区 的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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国务院《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，其实这正是本案所涉劳动合同能否解除，按何理由解除的关键所在。根据上述规定，只有“劳动合同期满 补助金、生活费。原告天龙公司诉称：于2007年11月底与被告解除劳动合同关系，且该解除行为是由用人单位单方提出的，不属于《工伤保险条例》等规定的情形，请求 ...
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该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月 ...
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该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月 ...
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安邦保险（略）公司务工的，其并未与厂地协作长炼局解除人事关系，即在务工期间还应与该局存在劳动关系，这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整 ...
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