约定，外服公司派遣张某甲至特新企业有限公司上海代表处工作。之后双方又签订合同约定由外服公司派遣张某甲至荷兰伟通国际有限公司上海代表处(以下简称伟通公司 经济补偿金系用人单位提前解除劳动合同后，依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止 ...

支付申请人（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996 补偿。赔偿金的计算年限自用工某日起计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...

律师调查笔录一份及证人身份证复印件一份，欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况； 7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

又非计划外用工，原、被告之间的劳动关系受劳动法保护、调整。再者，劳动关系的解除应当依据劳动法，并且不能与劳动法规相违背。三、被告解除劳动合同通知书因 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照 ...

完成工作任务……乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿……(2)违反劳动纪律受到一次书面警告 公司。 2009年7月1日，吴某以申请人的名义，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(仲量联行公司、北京外企上海公司)：1. ...

规章制度的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除 月至2010年5月3日在榆林市电力检修有限公司工作，期间双方未签订过劳动合同，榆林市电力检修有限公司自用工之日起满一年不与崔某订立书面劳动合同 ...

工时借支款不超过工资的70%，工程结束结算时付清，工作时间根据具体施工任务执行，用工时间自2007年7月15日至2007年11月15日。另约定，经乙方申请， ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照 ...

、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者 ...

办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个被告存在劳动关系 原告主张，自1989年入职以来一直在第一被告处工作，接受第一被告的 的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资 ...

表示，双方已解除劳动合同。原告的诉讼请求没有法律依据，应依法驳回。 第三人驻马店工行述称，原告与第三人确实存在劳动合同关系，但实际用工单位是被告，原告 对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的 ...