雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴某某未能到雅来公司处工作，未提供正常的劳动，因此不予支持。5、原审判决认定“审理期间，雅 关于“旷工/不在岗”的记载。其六，原审法院认为考勤表属于雅来公司“单方制作”从而否认其证明力，显然不合理。即使是单方制作的证据，只要其来源合法，能够反映事实 ...

交易提供全过程的咨询服务，包括:为香港凯立公司在美国纳斯达克资本市场恢复上市交易进行总体策划，制定工作安排和网络计划;就壳公司在交割日之后进行的公司变动 故意.被告关于其对FCC称谓的不同所作的解释较为合理，不能据此认为被告在对FCC的推荐上存有欺诈..由于不能认定被告在推荐FCC事宜中存在欺诈，，故 ...

、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007年5月16日劳动合同书，证明原告 原告认可第二次绩效考察期内设定的工作任务工作量合理，并据此进行了工作进程安排；（已经过公证并提供翻译件） 25、两次工作安排比较说明，证明在六大项 ...

就该已不可能有人提取或已无提取价值的货物加以处理,以避免损失的不合理扩大。而本案中原告对上述货物的处理难谓及时，因而原告对因其未能及时处理货物而扩大的 双方约定的运输路线即经鹿特丹至斯洛伐克的拉迪斯拉发。在本案中，完全是由于华青公司的违约行为，即没有提供与涉案货物运输相适应的货物包装，导致了货物无法在 ...

唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性，导致已签订的 南宁市第某轻工机械厂提交不愿意留在新的股份制公司工作并要求解除劳动关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其 ...

事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决 塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵某某拒不服从工作调动，日塑公司因此解除与赵某某的劳动合同，并无不当 ...

地址上海市X路X号X室。 法定代表人宋某某，董事长。 委托代理人徐某，该公司工作人员。 委托代理人孔庆德，上海市申达律师事务所律师。 被上诉人(原审被告、反诉原告 派上述车辆至被上诉人处运载设备，并由上诉人人员根据被上诉人设备情况安排每辆车的装载量。由于上述的渝x和渝x车辆超载，在运输过程中，上述二辆 ...

在浦东机场时，原告阿卜杜勒由于预见到（略）航班的延误会使其错过香港国泰航空公司的衔接航班，曾多次向东方航空公司工作人员询问怎么办。东方航空公司应当知道 其他航空公司，以帮助其尽快飞抵卡拉奇。但是东方航空公司不考虑阿卜杜勒一行携带婴儿要尽快飞往卡拉奇的合理需要，向阿卜杜勒告知了要么等待三天乘坐下一航班且 ...

后，韦某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面 韦某认为隆安饮服公司支付的经济补偿金不合理，韦某在下岗期间隆安饮服公司应当发放生活补助费（基本工资）、解除劳动关系后应当给韦某安排工作、隆安饮服公司 ...