向员工公示，也没有经过员工代表大会同意。 7.工资存折，证明原告被解除合同前八个月工资数额。 8.工资表一份，证明原告工资实际计算方式。 9.考核公 其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同 ...

企业改制职工安置方案。该方案规定：安置范围为2007年6月30日（基准日）前所有与企业存在事实劳动关系的职工和退休职工（以鑫元公司提供的花名册X 共和国劳动合同法》第四十二条，即“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同 ...

通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...

岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...

某乙被商洛市疾病控制中心诊断为：疑似职业病人。同年11月20日商洛市职业病鉴定委员会确定为：观察对象。杨某乙找鑫元公司要求协商撤销解除劳动关系 共和国劳动合同法》第四十二条，即“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同” ...

年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排其做职业健康 三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同； ...

；被告所在岗位出现冗员。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...

规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在上岗前、在岗期间和离岗时组织劳动者进行健康检查。被上诉人未对上诉人进行离岗前的健康检查，即终止与上诉 后其本人已虚心接受批评教育，但未能举证证实，本院不予认定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事 ...

某该项请求已超过仲裁时效无法律依据，法院不予采信。 尹某从事的是接触职业病危害作业的工种，尹某感到身体不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即 的相关规定，上诉人徐轮橡胶公司应当安排被上诉人尹某进行职业病健康检查。故被上诉人尹某要求进行职业病健康检查有事实与法律依据，本院予以支持。 综上所述，上诉人徐轮 ...

一份，证明因艾某、王某、陈某某等人被诊断为职业病，未向卫生行政部门报告和让继续从事职业病危害作业而处罚；6、工伤科张郁振的证明一份，证明2010 四级必须离岗休息的情况下，使原告继续带病从事井下工作，给原告身体健康造成更进一步的损害。被告应按原告实际离岗时间点的次月，即2010年11月5日以前12个月 ...