元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关 提交的工资表亦证明xx证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此xx证券五一营业部所扣刘x工资是 ...

，部门主管为20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部 提交的工资表亦证明xx证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此xx证券五一营业部所扣贺xx工资是 ...

元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关 提交的工资表亦证明某某证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此某某证券五一营业部所扣曾某工资是 ...

元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关 提交的工资表亦证明某某证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此某某证券五一营业部所扣王某工资是 ...

工资，因鲁某离职故2010年10月、11月的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资800元，岗位工资12350元和绩效工资12350元。 仅能证明2010年8月和2010年9月工资实际的发放情况，不能证明鲁某应发工资数额和工资标准。其次，鲁某在职期间，金易格公司并未与鲁某 ...

辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有参加考核会，之后原告又 月的工资应当在12月份发放，而原告却在11月1日因未发11月工资而不再履行主要职责的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职 ...

年春节前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决 ，造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间 ...

双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金， 合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年 ...

，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据 关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年 ...

津贴），证明原告的收入。 26、退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告 南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告 ...