从事岗位工作。况某辩解没有领取职工手册不属实。2、况某系自动离职，不是公司主动解除与况某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动关系 。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均 ...

被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6 XX化工公司根据2009年修订的员工手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付 ...

确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。田某因于2006年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 ...

部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与我公司已没有劳动关系，所以没有发给生活费。谭 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX ...

，有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。任某因于2007年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级 ...

，陈某主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。陈某因 陈某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。陈某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司 ...

冲突后，当日下午未办理任何休假和请假手续离开公司，至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的 依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定所列情形，被告可不向原告支付解除劳动 ...

董某某履行本条款的补偿费；董某某在任职期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定 生称其当时比较忙，所以没有细看合同，并不是公司不让看；不包括提成，其每月工资为1200元。 海林公司提交了考勤表,证实董某某在2006年3月13 ...

。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。 3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如 ，被告主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于 ...

、2、12、11：05分才给我合同，我要求支付我2008、12、12日至2009、2、12日的双倍工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定 认为：被告主张其经劳动保障行政部门批准在2008年7月至2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为 ...