工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职， 中表示被告的工作时间为上午七点半至下午五点，中午休息一个半小时，每周某息一天，法定节假日休息。 审理中，原告提供了由被告签字的工资结算清单，被告对 ...

领导提示后，七、八月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份 理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘XX多次推辞， ...

生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为 ...

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