年3月26日至2010年5月5日工某系其本人拒绝领取而非公司未向其发放。 杨某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会做出京海劳仲字[2010]第 某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤 ...

年1月是按照3300元标准支付工资，其2008年4月14日至4月23日婚假期间，XX公司按照每月1200元标准发放工资，并提供显示2007年8月 解除某动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 ...

销售任务指标分解明细，由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对 公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交某完毕才予核发。)原告离开公司时 ...

处每月工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，原告每月实际工资总额应为4000元，并提供了上海某2009年离职员工工资表予以反驳。根据该离职 的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应为1400元亦不相符，故本院对其上述辩称意见 ...

开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月 证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职期间的工资发放情况，对张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金合法有据的部分为 ...

其主张，被告举示了2007年11月至2008年2月期间泽胜货代公司向原告发放工资的证据，原告对其真实性予以认可，对其真实性予以采信。但被告未能举证证明 7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请离职审批表》并非真实意思表示，系因被告可能不退还保证金而被迫 ...

处每月工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，王某每月实际工资总额应为4,000元，并提供了上海欧皇2009年离职员工工资表予以反驳。根据该 金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资应为1,400元亦不相符，故对其上述辩称意见难 ...

等物品交与中外运敦豪河南分公司行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02， 完成离职交接手续的办理。陆某某于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。 2009年8月16日，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 ...

9月6日。法律规定申诉时效，就是为了让劳动者珍惜和及时行使自己的权利。劳动者不在规定时效内行使，表明其根本就不在乎这种权利。超过时效后才提出申诉，实质是 元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院不予采纳 ...

不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金)的相关证据举证，仅凭被告人在上诉人不可能提供原件的情况下否定表态，就不予认定，显然有悖最高法院的下发 ...