开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其签订合同后不影响员工的工资收入。2、2009年X号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都 表，证明原告擅自离职。3、2009年3月份工资表，证明原告当月工资按照实际出勤天数发放。4、2009年9月份工资表，证明原告提供的工资表是无效的。 ...

解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个月的月平均工资 原告主张被告离职前12个月的月平均工资为1,410.55元，仲裁认定 及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告 ...

略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产保险股份有限公司湖南分公司 ，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006年1月份至11月份及2008年8月—2009年5月份的工资发放表，证明 ...

低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009年1月1日协某解除劳动 状况的记录作为鉴定依据，同时将与被鉴定人具有利害关系的妻子、用人单位员工的陈述、以及未出庭作证的证人证词作为鉴定依据。另外，刘某在2009年5月期间 ...

职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某实际在仲裁 的这一时间内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实依据的，请求 ...

其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。原告公司工资是以现金形式发放，每人有一页的工资 补偿的诉讼请求变更为赔偿金5000元。 审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资 ...

考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡记录及全某的工资发放明细表。据原告 某商业连锁股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济 ...

至同年11月13日期间原告出勤情况予以确认；原告虽然对证据5中有考勤信息的工资发放清单提出异议，但并未提供反证，故本院对证据5予以确认。 基于上述证据及 无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为 ...

700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出 日元14,430元，双方确认以2008年11月19日100日元对人民币7.0748元的汇率折算钱款。由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，劳动报酬 ...

证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某证明书。 第二 、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资 ...