没有与金海燕公司签订过供暖协议，吴红英曾是森德公司员工，但已经于2007年初离职。森德公司已经以工资补助的形式向吴红英发放了供暖费，吴红英在森德 与森德公司其他的供用热力合同纠纷案件中已查明，森德公司部分职工已经直接与金海燕公司签订供暖协议。此外，根据金海燕公司提交的房屋买卖合同可以证明，吴红英所居住 ...

许某证》，银行经办人员查看后即完成审查。因一分部开户时间距今八年，经办人已离职，现无法查证是否审查过《开户许某证》。但只要城建集团或城建集团第九项目 日出具的证明是为城建集团第九项目经理部申请开立基本帐户的证明，并主张该证明可以表明在一分部开立帐户时，城建集团第九项目经理部尚未开立基本存款帐户。 上述 ...

某为证明其诉讼请求和主张，提交证据如下： 1、医疗费发票。拟证明：原告舒某的医疗费用； 2、离职证明。拟证明：原告舒某的误工收入； 3、原告舒某母亲胡某某的 邓某脚上，原告舒某与可某打被告胡某所引起。对此原告舒某存在过错，可以减轻被告胡某、桂某10%的民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第某二条规定 ...

时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则， 。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录一份 ...

时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人 ...

时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人 ...

或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4 ；（5）乙方提供虚假资料应聘的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、专业技术职称、体检证明等；（6）乙方隐瞒真实情况，包括但不 ...

劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所 2005）第X号仲裁裁决书。仲裁庭认为：轴研所劳司没有书面证据证明《关于对徐某、某同志按自动离职的决定》已经书面送达徐某本人，因此，该处理决定不发生将 ...

要求和措施”事实，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基 燊厂造成经济损失人民币1160万元。 该评估报告认为树燊厂经济损失难以计算，因此用上海流行饰品厂(下称流行厂)和上海宏艺五金饰品有限公司(下称宏艺公司)的获利 ...