日起十日内将2008年12月至2009年2月19日间领取的失业保险金返还至原申领部门；四、申请人要求被申请人支付工商行政管理证明材料费的请求，本会不予处理；五、 欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。 原审再 ...

2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易，薪金水平为每月x元， ，款到后排产，2007年12月25日前交货。金涛代表京华四方公司在合同上签字。2007年12月5日，京华四方公司将货款x元汇入天津亿博帐户。 2007 ...

证据证明力的唯一标准，基于电子邮件这种证据与书面证据相比所存在的特殊性即无收发人的签字或盖章，对此类证据的证明力应当结合收发人的身份、发件的内容及使用的邮箱 程序没什么问题的话，应该是可以付款的，我昨天也跟我们部门经理请求了，他表示验收合格会立即支付尾款，不会拖欠”。 同年1月9日，赵某某给邓晔发出 ...

补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴某的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴某与金科立杰公司并未就竞业禁止条款 金科立杰公司并未证明吴某担任董事或经理职务，且吴某代表三锦基业公司和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业禁止义务，故 ...

书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发中心、市场销售部、市场推广部、产品事业部及网络事业部等13个部门， 在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，其地位仅次于公司法定 ...

补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴某的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴某与金科立杰公司并未就竞业禁止条款 金科立杰公司并未证明吴某担任董事或经理职务，且吴某代表三锦基业公司和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业禁止义务，故 ...

书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发中心、市场销售部、市场推广部、产品事业部及网络事业部等13个部门， 在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，其地位仅次于公司法定 ...

天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。任某所在车间的主任某张XX，部门经理为杨XX。2008年3月16日，任某以“工资低 法律正确，主张维持一审判决。 某公司在二审中提交了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但任某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的 ...

该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年 60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨XX。2008年1月，陈某以“离婚后家庭负担重 ...

某俱制造有限公司诉称：被告于2009年8月中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至2010年 与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人证言均不予采信。本院认为，根据离职结算清单，原告有关部门负责人的签字时间为1月19 ...