工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当受该工资规定的约束。陈某丙2008年9月19日到 年9月1日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人 ...

按照集团公司的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签 法定时效。原告在2007年4月12日签订劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而应签订无固定期限的劳动合同，应当在《劳动法》第82条规定的 ...

情形，故本院认定该事实成立。《员工手册》第五章第二条第六款6.12内容为被告可以解除劳动合同的列举事项，发生原告售票出具废票的情况，被告根据该内容解除劳动 支持； 二、被告上海某六汽公共交通有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘某未签订劳动合同的双倍工资人民币x元。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前终止已知晓，但未能按劳务合同的约定提前一个月通知外服 的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事主体，两公司之间的权利义务受双方签订的劳务合同约束。 根据上述意见，对于张某甲主张的报酬，本院 ...

杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吴X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将 延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的劳动关系自2008年2月5日 ...

未提交证据。 庭审中，被告贾某甲否认其系被告兴鹤公司的员工。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定：“一方当事人提出的证据，另 洹丰建筑劳务有限公司（以下称洹丰公司）的资质与被告富昌公司签订劳务合同，承接馨苑一区X、110两栋楼的劳务工作。并提交下列证据： 1、洹丰公司与 ...

通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系 ，符合合同约定。原告认为其在受到胁迫情况下与被告签订劳务合同，被告予以否认，原告的该项主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院不予采纳。故原告 ...

1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务合同，被派遣到被告一处从事 工资，被告一每月从原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的 ...

造成经济损失的责任。 证据五、照片。证明被告刻薄劳务员工，不发工资，致使原告方劳务员工开始无心在此工作。 证据六、七、贾某、文某辉、蔡良才的证言。证明 10#楼工程项目部经理。双方所诉争工程现已交付使用。 本院认为，原告与被告签订的《内墙粉刷施工劳务协议》、《补充协议》及《合某终止协议》（协议一），是 ...

、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月3日，原告进入被告处工作。当日双方签订劳务合同，约定合同 向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工 ...