8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订 存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人 ...

证据：证据1、衡阳市人民政府衡政办函[2006]X号文件，证明《江头煤矿产权制度实施方案》已经衡阳市人民政府批准；证据2、市煤炭局衡煤经[2005]X号文件， 于被告，原告应该积极采取措施以避免损失的扩大。 被告谢某辩称，其与原告签订合同后，之所以未能及时支付部分拍卖成交款，主要原因是其被公安机关刑事 ...

的已被被告铲了，上面有原告的签名，被告所提供的牛营小学门卫管理制度与签订劳动合同时间明显不符，显然是伪造的。 被告牛营小学向本院提交的证据有： ，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同解除前 ...

日的劳动合同，约定被告的工资为每月960元，工种为杂务工；2009年1月1日双方签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定 财物损失的，视情节给予罚款警告（50元）或给予留岗察看、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告 ...

提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同 制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2 ...

提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同 制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2 ...

月31日期间制度工作日延长工作时间加班工资1,098.30元。 被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于 加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时工作制的批文，但被告不属于公司高级管理人员，不适用不定时工作制。被告称平时上班时间为8时至22时30分，最 ...

研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营，并与原告签订合同，授权原告以被告的名义在除昆明市区范围以外的云南省其他地区内负责被告系列普药 并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》 ...

研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营，并与原告签订合同，授权原告以被告的名义在除昆明市区范围以外的云南省其他地区内负责被告系列普药 并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》 ...

研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营，并与原告签订合同，授权原告以被告的名义在除昆明市区范围以外的云南省其他地区内负责被告系列普药 并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》 ...