顺德区劳动争议仲裁委员会所提的申诉的陈述中，谢某某承认其与顺德支行签订了劳动合同，合同期至2003年9月30日；在一审答辩时则否认与顺德支行签订过 时效自当天起算。因此，谢某某于2004年1月29日向劳动仲裁委员会提起申诉，并未超过法定的六十日申诉时效。 根据以上事实，本院认为：本案系劳动合同纠纷。 ...

元。合同期满后，原告仍继续在被告处工作，被告至2009年7月15日才与原告续签了劳动合同。由于被告未按劳动合同法自用工之日一个月内签订书面劳动合同，被告 条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日起至2011年5月19日止的劳动 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

双方协商将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班工作，使其工作岗位长期处于无人状态。 置若罔闻，自2009年1月12日以来旷工长达二十余天（节假日未算在内）给单位的正常生产造成了很大的损失。故诉至法院请求：1、撤销洛劳仲裁案字（ ...

被告公司，从事电焊、油漆、修理工作，每日的工资标准为57.50元，做一天算一天，每月结算。工作内容由李某安排，有部分工作是其他车间安排。开始时 证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告 ...

合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同， 故其可享有的仲裁、诉讼期间的工资应从2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某 ...

，并认为3,000元中并不包含加班费用，服装行业的上班惯例是周一到周五，加班费另算。 本院认为：根据法律规定，用人单位应提供证据证明其向员工发放的工资的构成， 原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范，均 ...

公司与胡某终止劳动合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的 经济补偿的年限也不应是仲裁机关所说的15.5个月，而应该是《劳动合同法》于2008年1月1日施行起算，即1个月，从这点看，仲裁机关的裁决也是错误的。 ...

解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁 是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王青芬、崔盛安 ...

年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时凤凰庄公司印章不在，故用了凤凰庄布行的印章，但实际用工 时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用中断、中止，原告认为一直在向被告主张权利，时效一直中断，故未 ...