人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：林某等19人；2、薪资〈1〉 平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...

人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：詹某等19人；2、薪资〈1〉 平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...

人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：邓某等19人；2、薪资〈1〉 平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...

并在该确认书上盖章。但牟某某未在该协议上签字，而是在当日报警称有人不让其离开长宏厂厂区。之后，牟某某未再至长宏厂工作。同年7月 加班时间分别为66小时和32小时，2009年3月至7月期间的平时延时和休息日加班时间分别为315小时和230小时。因双方签订的劳动合同约定基本工资为2,200元-3,000元 ...

全部责任，我是领着工人干活的，上边有监理、技术员，有工地管理人员，焦某让我怎么干我就怎么干，我当时不在现场，听说工地出事后我往医院送了1万多元钱，后来 4、同案被告人窦XX证言：事故发生的前两天，程XX对我说为了赶工期以后天天都加班。 5、证人李某证言：我和焦某、李某牵头承包的X楼的主体。承包后工程 ...

被告从未与原告签订过此协议，该协议的形式和内容均不符合常理；原告只是仓库管理人员，被告不可能与其约定10万元的福利补贴以及每年3万的年终奖金 ，月基本工资为1100元。被告2008年11月至2010年9月期间，累计支付原告加班工资x元，另支付原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17 ...

共2474.85元，但其不回单位上班，属无故旷工。 3、2010年6月2日，二造纸车间《会议通知》一份；二造纸车间安全管理人员黄某香的证言及 县宝庆联纸有限公司拒绝再让秦某某上班。2010年8月26日，秦某某则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付 ...

导致死亡的，该浴池存在管理疏漏，未尽到法定注意义务，具有严重过错，其应对陈文礼的死亡承担民事赔偿责任，其余二被告明知陈文礼已经受伤，而既不告知家属，相反又将陈 宋XX、陈XX等人在单位加班至10时左右。晚饭后，三人到洛阳市涧西区华清浴池（以下简称华清浴池）洗浴。华清浴池的工作人员证明曾听到陈文礼自言在 ...

报警，经公安机关协调告知原告暂时不要强行进入被告公司大门，至此被告仍未告知原告不让进公司上班的原因，并拒绝原告取用个人财物。为此，原告于2009年5月 》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员； 5、公共 ...

作息时间，综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下 中，是由原告首先向被告提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动关系，不属于被告应当支付经济补偿金的范围。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币 ...