起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 终止劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取 ...

起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 终止劳动合同的通知时，洪某签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪某已经领取 ...

月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈某发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈某雅来公司将不再与其续签劳动合同， 发出终止劳动合同的通知时，陈某签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈某已经领取了 ...

年12月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关 终止劳动合同的通知时，何某签收后很长时间都没有提出异议。其次，何某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，何某已经领取 ...

劳动关系； 8、2009年5月25日终止劳动合同通知书一份，以此证明被告已经和原告终止了劳动合同。 经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并对仲裁查明 止的劳动合同一份。2009年5月25日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，告知原告双方劳动合同期满终止，并按规定给予经济补偿金。原告于同年6月2日收到 ...

环境科技有限公司辩称，对原告所述劳动合同的内容及期限无异议，被告确实曾于2009年12月31日向原告发出《合同到期终止合同通知书》，但因原告提出异议， 解除的明示意思表示再次否定了之前《到期终止通知》的效力，另一方面也对协商解除的时间及各方权利义务进行了明确，双方劳动关系据此解除。原告于庭审中主张，因 ...

共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 ，视为新桂公司已经与兰某签订了无固定期限劳动合同。新桂公司于2010年4月29日向兰某发出的《终止劳动合同通知书》以及2010年5月31日发出的 ...

9、被告澧水公司给原告王某某、庹某的《终止劳动合同通知书》（编号证据9），以证明被告解除与原告的劳动关系。 10、澧水公司给蒋某某的《关于 劳动合同书（编号证据26），以证明被告澧水公司向原告王某某、庹某发出过终止劳动合同的通知。 14、2005年、2006年、2007年江垭水电站职工、司机考勤表及 ...

满13年工龄。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满，被告 、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、核算函回复、工资单 ...

终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人周某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...