维公司制定并下发四维瓷业(2006)X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某超时加班费。 ...

人已向天兴船厂除被上诉人李某某外的经营者及班子成员和一般管理人员发放了2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖，那么2007年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员，也应被列入2007年度绩效考核的范围，并领取相应的绩效薪酬及安全管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求，本院亦不予 ...

三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资为人民币3776.77元，第一季度绩效考核为不合格，同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中 新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年3月工资x元及第一季度绩效工资x元。2009年8月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会做出裁决： ...

维公司制定并下发四维瓷业[2006]X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...

维公司制定并下发四维瓷业(2006)X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...

、员工上岗工资通知单、工资明细表、银行历史交易查询、关于2008年度继续实行全某效绩考核的通知等证据材料在案佐证。 一审法院认为：依据南天公司与王某签订的劳动 转正后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有 ...

的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的 说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》等。)智新教育公司对照片的真实性表示认可，对证明内容有异议， ...

超时加班的，海润公司另为谭某某支付月加班工资为税前6000元，实际年薪根据绩效考核结果计发；谭某某薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19日，海 一、海润光伏科技股份有限公司应于判决发生法律效力之日起15日内支付谭某某税前绩效工资x元；二、驳回谭某某的其余诉讼请求。 谭某某不服原审判决，向本院 ...

至同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金x元和未发2009年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于 元、支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金x元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法解除 ...

三阶段的付款条件成就； 7、编号为TACB-08-002的《泰安市商业银行财务系统绩效管理模块阶段性报告》，证明第四阶段的付款条件成就； 8、《泰安市商业 垠技术公司提供的《泰安市商业银行基础会计财务及绩效管理上线运行报告》显示绩效管理模块已经建立，初步具备实现绩效考核功能、多维数据分析的功能基础，企 ...