原告因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了原告3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利 故该责任的认定结论本院予以采信。为此，被告对于给原告人身和财产造成的合理损失，应承担相应的民事责任，其赔偿责任的比例，本院认为原告要求按80%的比例 ...

《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司 快件有限公司上海分公司没有按照毛某某的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，毛某某以此为由就认定中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同 ...

，被告不同意，并问陈某理为什么留在南区，陈某理不说什么理由，被告认为不合理。中午饭后，服务区的张斌、黄某泉交给被告一张字条：汪某甲不服从领导 服务区经理对汪某甲打击报复，才解除合同。 2、光山服务区保洁绩效考核评分细则，证明考核部扣分属于绩效考核。 3、光山服务区X年6月14日职工履历表一份，证明汪 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效 问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当遵循公开、公正、合理、合法的原则，时某某认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司变更劳动合同 ...

为底盘库保管员，具体职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘 的请求。企业享有用工自主权，被告应根据生产经营结合原告的工作技能等实际情况合理调整工作岗位；原告要求被告恢复原告底盘库保管员的工作岗位，不属于人民法院受理 ...

公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终 每月除工资外，公司另发放其1500元现金。对于该部分费用的性质，被告未能作出合理解释，故本院采信原告的意见，即该部分费用系公司发放的车贴。因 ...

被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的， 提高了考核扣分中每分所代表的工资金额，是不合理的。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的 ...

、重庆农村商业银行股份有限公司永川支行证明、重庆农村商业银行永川支行2010年单项绩效考核和经营目标奖分配月份数及分配明细表、汇款凭证、赔款支付凭据、劳动合同等 诉讼请求不予支持。因原告已举示证据证明其绩效工资的扣除数额，故本院对被告辩称原告绩效工资的计算标准不合理的理由不予采信。据此，依照《中华人民 ...

试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、 向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在不得己情况下于当天向被告移交全部工作 ...

查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有 正常的经营和运作，被告没有按照原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《 ...