，支付2007年7月15日至2009年4月30日期间国定节假日及平时超时加班费x元，支付伪造劳动合同补偿金x元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元 双休日加班。综合工时制批复时间从2008年12月15日开始，故不同意被告的证明意见；（三）、被告提供的原告2008年5月至同年底加班费统计表如下， ...

。原告在被告处执行上十二小时休二十四小时的工作制度，被告执行的综合工时制于2008年1月经天津经济技术开发区劳动人事局审批，实施的具体方案为人员上12 ，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的加班费及各项津贴，已经超过了法律规定的被告 ...

时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班， 照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。 原审法院另查 ...

法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适要求 已付的加班费人民币528元）及25%的经济补偿金。 被告某公司未到庭答辩。 第三人某公司辩称，原告系收银员，属于行政人员，经批准适用综合工时制，只有 ...

，起诉至法院要求被告支付：1、2004年3月至2010年2月底的超时加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费 工时工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

,760元；2、被告支付原告2007年11月6日至2008年8月29日综合工时制期间加班工资20,458元及25％的经济补偿金5,115元，合计25,573元。 00～18：00，每周星期天休息，完成目标奖金是按着公司的制度进行，星期天上班的加班费是按着26天计算的日工资的2倍来支付，以上工资含加班费 ...

相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1 月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告 ...

保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的内容。我单位实行综合工时制，每周某息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的 雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但数额 ...

月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年8月31日，河东区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案字( 时加班及公休日加班事实的存在；其次，国美电器公司系经过劳动部门审批的实行综合工时制的企业，马某某在国美电器公司工作期间，国美电器公司已经按照马 ...