上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。 发工资时给员工的，对陈某的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到 ...

。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的。 质量问题而赔偿给加拿大客户的产品货值（略）以电子邮件方式误认为（略），随后在核算扣减赔偿总额时发现这一误差，于是马上与出纳、会计核对并通知老板之一冯锐 ...

工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁某某和邓某某请求的2003年12月 无时无刻不处于工作状态。李某甲举出的经营利润不合理，并不是老板赚不到钱或亏本就可以不支付工人工资。四、既然仲裁委员会有错判，一审就应该纠正， ...

。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成 ，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资。 原告表某，2008年8月6日至2009年2 ...

。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个月出满勤，双休日照常上班，从未拿过加班费。2009年10月7日晚6点20分原告突然要求被告范某某担任送货员，进行送货， 村X路X号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高某官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩被告还住在厂里，后来有到酒厂上班，几天后 ...

支付。 被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR 被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元。进公司时，老板承诺缴纳外来从业人员综合 ...

李某某2002年8月、9月份的工资和加班费合共2347.50元；补偿李某某（略）元经济损失；原告不属无故拖欠工资，不支持李某某要求支付延迟支付工资的经济补偿金 从原审法院向杏坛劳动管理所调取的谭信金的调查笔录看，是谭信金向老板反映了被上诉人的情况后，总经理张福忠叫其通知李某某辞职离厂，而且之后被上诉人 ...

校门，就有师生告诉原告：“曾某奶，你被老板炒鱿鱼了。”原告当时不相信，被告从未口头通知原告解聘，也未给原告送达解聘书面文件，原告后来找被告核实，得到 关系未解除，法院应驳回原告的第二、三项诉讼请求，原告工作中加班是职责所在，加班费已包含在工资中；原告方与其他职工由于学历等存在差异，所以同工同酬也不可能 ...

，原告不是在试用期一个月内解除合同。被告于2010年2月25日到原告处上班，试用期月工资3000元，试用期后月工资3500元。后被告因与老板的妹夫 补偿金x元；要求本案原告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；要求本案原告支付加班费x元。该仲裁委员会于2010年6月30日裁决本案原告支付本案被告未 ...

：余某某是福祥电力安装公司老板，他是负责经济适用房的外电安装，工程总价格大概50多万元。2009年春节，余某某给我拜年在我办公室送了我1 有关政策规定的问题进行调查。调查中发现县房管局私设小金库225万元，从中违规发放职工加班费、补助和大额资金挪用问题。同时，调查组在金马房地产公司发现分别以县房管局和 ...