一份劳动合同期限自2008年10月31日至2009年10月30日止，岗位为考核部主管，约定月薪人民币(以下币种均为人民币)8,500元；2009年8月20日，新 公示或告知，不予认可，而新太阳公司未进一步举证证明吴某某知晓相关考核制度及对吴某某考核评定为C级的相关证据，对新太阳公司对吴某某作出降职降薪 ...

路，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋项目奖金，经双方协商，薛某的 “辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛某开具日期为2008年4月21日至2008年7 ...

年12月31日有效等。2001年10月，被上诉人向上诉人作出鸽牌漆销售奖励考核制度，内容为：2001年总及时回款额550，000元返利7。5％，2001年度 的前提条件，如果ik销售不及70％则下降1％，货款及时结清是获得奖励考核的必要条件等。2002年1月28日，上诉人的工作人员胡美英在被上诉人制作 ...

，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭某某是严重失职。由此可见，谭某某 、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年 ...

中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣 的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年 ...

过的电脑及其制作的“工资表”、“业某表”等。 7、提取笔录及提取到的公司管理与考核制度、培训资料（包括《经典话术》、《西南财经五步成交技巧》等）数份证实 按集团所犯的全部罪行处罚；被告人丁某系公司部门的负责人，对部门团伙成员进行管理和考核，并从部门业某中提成，其在犯罪集团中起主要作用，系主犯，依法应按 ...

均为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某，2008年2月起实行绩效考核，工资标准调整为1,000元，周某某表示反对。 2008年1月，某公司支付 年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为每月1,000元，且劳动合同也约定工资为每月1 ...

、后勤等，作出具体部署，并在第五项“具体工作”第六点载明：“严格实行年终考核制度，对认定为不合格，不称职的职工要进行必要的行政处理”。同年8 不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核为“合格”。故被告处理原告依据不足。被告提出原告不能胜任本职工作的理由证据不 ...

松散便捷的承揽关系，原告没有按照《劳动法》的相关规定对其严格管理，严格考核，严格控制，被告和其他部分承揽杂活人员一样，是农忙季节回家劳作，农闲 是受原告指派并且还是原告业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律 ...

检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度、程序不够完善，未能客观、全面的反映原告本次被考核的工作实绩。因此，被告以单方、事后记录作为扣发原告工资的依据本院不予支持，原告的合法权益应受到保护，被告应支付原告被扣发工资 ...