基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。故2010年经 ...

证据予以证实，本院对此不予采信；（略）没有安排陈某年休假，陈某至离职时应享受年休假1天；陈某于2011年11月8日离职，（略）应支付10月20日 职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与 ...

是否应向被告黄某甲支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及社会养老保险待遇赔偿金；2、被告黄某甲依法应享受的工伤保险待遇的项目及金额。 （一）关于经济 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 ...

，不服北京市X区人民法院（2012）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 邦定美容公司起诉至一审法院称：首先，贾 的年休假天数，单位应当按照该职工某工某收入的300％支付年休假工某报酬。本案中，贾某享受带薪年休假，作为具有劳动管理职责的用人单位，邦定美容 ...

年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作 要求支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作 ...

的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪； 10 要求支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作 ...

合同的性质是以完成一定工作任务为期限的合同，故我应依法享受带薪年休假，中XXX公司并未安排我带薪年休假，公司应向我支付未休年假工资，并应依据合同约定 某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X主张中XXX公司支付未休年假工资应以其在中 ...

法律工作者。 原告石某与被告重庆某某煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石某及其委托代理人叶某某，被告的委托代理人 劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，故原告应从2008年起享受年休假工资，因原告于 ...

确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 认定事实清楚，但适用法律不当，依法应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三某第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业 ...

确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 认定事实清楚，但适用法律不当，依法应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三某第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业 ...