在公司上班期间，因违反单位的安全规程、违章操作导致受伤，其本人具有重大过错，李某甲的行为不应当认定为工伤，且其单方申请的劳动能力鉴定与事实不符，基于 年12月21日向本院提起诉讼。 另查明，省、市统计局公布的2008年汝阳县在岗职工平均工资为x元。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司在李某甲受伤后，先后支付李某甲 ...

，轩某某在与保安公司劳动合同期内受伤且已被认定为工伤，按照有关规定可以享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的 支持。轩某某关于要求保安公司支付鉴定费1000元的诉讼请求，其在开封市劳动能力鉴定委员会鉴定支出的300元系合理支出，予以支持，超出部分不予支持。轩某某要求 ...

鉴定被告的伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人对劳动能力鉴定委员会作出工伤残疾等级鉴定结论不服时，才有权申请复查，对复查 为六级伤残，如果拇指只是二度缺失的，伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，六级伤残为拇指完全缺失，即远、近侧拇指指 ...

某乙在住院期间，原告鹤壁市重型机器有限公司应按照统筹地区上年度职工月平均工资（1535元）40%的标准按月发给被告王某乙陪护某307元，鉴某原告鹤壁市 社工伤[2005]X号）第十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，劳动能力鉴某用由用人单位支付。故原告鹤壁市重型机器有限公司要求不 ...

工伤认定书、伤残等级评定表判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是错误的。二、劳动能力鉴定机构并未确定被上诉人的停工留薪期，一审法院判决 的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 中华人民共和国国务院令第X号《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被 ...

通知原告在30日内提交材料，但原告至今未交齐所需材料，根据《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条之规定:“未在规定期限内补正全部材料的，视为未提出 保险待遇，原告最多只承担选任过失的赔偿责任。其次，被告在工伤劳动能力鉴定过程中与鉴定方串通，鉴定方所谓的专家组是一个人根据被告意愿编造出来并签上名字 ...

、一次性伤残补助金为9780元（978元/月×10个月）。原告受伤前的工资标准为720元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资标准 等级鉴定的程序区别，采纳了不具备工伤劳动能力鉴定资格的鉴定机构的认定结论，这是不当的。综上，请求：1、撤销原审判决，解除上诉人与被上诉人的 ...

医疗终结诊断结果及国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，评定残废等级为叁级。其后，邝某某不服该评定结果，向佛山市劳动能力鉴定委员会申请复议。2000年8 应予支持；双方讼争的残废等级问题，因广东省劳动能力鉴定委员会是本案三次鉴定结论中最高级别的具备劳动能力鉴定资格的省一级鉴定机构，故由其作出李忠因 ...

X号通知书将宋某的工伤劳动能力鉴定为九级伤残，无护理依赖。2010年11月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会将宋某的伤情认定为九级伤残。 因宋某向旺妮公司 问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

字（2008）X号行政复议决定书、焦劳鉴字（2009）X号职工工伤劳动能力鉴定结论、豫劳鉴（2009）X号职工劳动能力鉴定结论通知，证明原被告之间存在劳动关系； 的请求为准，即2068元/月。被告要求支付停工留薪工资的请求，因未提供焦作市劳动能力鉴定委员会确认延长的证明，故应按12个月计算，即为x元（ ...