法律规定情形。 经查，再审申请人田某某系常德地区石门煤机厂（下称石门煤机厂）职工，在该厂汽修车间从事汽修电工。1984年3月下旬，田某某对石门煤机厂汽修车间 10日国务院颁发的《企业职工奖惩条例》规定的15天和30天的期限。1984年9月，石门煤机厂依据上述《条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经 ...

被告李运公司尚存在劳动关系，据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实……有责任提供证据加以证明。没有证据或 人办理退休手续。 被上诉人答辩称：九龙运输公司依照1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，对王XX予以除名的处理是正确的，并上报九龙 ...

自理能力，现生活大部分不能自理，原告请求判令被告承担出院后护理费本院酌情参照《工伤保险条例》的规定，按2007年度建筑业年平均收入x元的40%计算20年即x元×20年×40 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十一条、第一、二款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、 ...

中中XX公司破产管理人（以下简称中中XX公司破产管理人）。 住所地：华阴市X镇中十冶公司院内。 负责人王XX，系中中XX公司破产管理人主任。 委托代理人王XX，男 报到，至今王某民等人无任何信息。根据《企业职工奖惩条例》第十八条、劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理 ...

未经续假，连续旷工超过15天，违反了企业的管理制度，属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定的情形，宁远县烟草专卖局（公司）在对李某甲作出除名 是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决 ...

劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月 职工奖惩条例》、《劳动合同管理办法》，其中《职工奖惩条例》第十八条规定，职工有某下情形之一的，属严重违纪：无故连续旷工3天或者一年内累计旷工6 ...

传票传唤未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，原告荣XX系中XX公司职工，1993年参加工作，1994年待岗。2003年8月1日与公司人事部签订为期一 报到，至今王某民等人无任何信息。根据《企业职工奖惩条例》第十八条、劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理 ...

手续，上诉人的这一行为，并不违反法律、法规的规定；相反，依法公告送达符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的实体条件的情况，上诉人通过了职工大会的 的《关于陈某某同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受 ...

，于是高某开始上访。2、原判决适用法律错误。原判决适用《企业职工奖惩条例》第十八条处理本案，属适用法律错误。尽管被上人利用强势，把高某请假 审理查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为，高某原系原平顶山矿务局四矿职工，1982年至1983年期间因旷工被原平顶山矿务局四矿给予降级处分。1983年11 ...

分公司）与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理 宣布。2002年6月20日中石化开封分公司依据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定以职工连续旷工15天为由对杨某某予以除名。除名决定送达通知书 ...