被告不同意与原告解除劳动关系，根据旧的《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作 法定节假日的计算方法与事实明显不符，结合原告的工作性质，本院认为原告的工资标准为10454元÷56天×21.75天/月=4060.26元/月。 四、关于原告的一次性伤残 ...

于2009年12月22日依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准之规定，作出了再次鉴定，结论为原告构成八级伤残。再次 攸县东岳山矿业有限公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 本院认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷。二审的争议焦点为上诉人要求被上诉人赔偿各项损失共计x元 ...

社会职工出差伙食补助标准为每天10元。 原审法院认为：周某某与济源市沁源装饰工程有限公司存在劳动关系，在该公司工作时受伤被认定为工伤系事实，经鉴定 。2007年4月至2007年12月的伤残津贴8075.4元(2006年度济源市社会职工平均工资x元／年÷12月×9月×80％)、2008年的伤残津贴x.2 ...

鉴定表。意见为：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB＼x—2006）标准，经鉴定其伤残等级为捌级，无护理依赖。这 、一次性伤残医疗补助金x元、停工留薪工资5766.91元、护理费2829元，进行工伤认定的鉴定费300元、交通费1240元、打印费200元、生活补贴费370元及 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求豪达木材加工厂支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资合共x元；仲裁费用由豪达 证明书，可以反映其所受之伤害为右拇指未节部分损伤，此与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中的七级伤残程度有明显的差距。在陈某某申请工伤 ...

手术和费用都由用人单位应承担，这显然是对工伤损害赔偿的一种误解。参照《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》可知，鼻部损伤的医疗终结时间为1 宏发厂的领导也予以拒绝，因此梁某某认为陈某某拒绝医院治疗从而不应享受工伤保险待遇的理由缺乏依据，本院不予采纳。根据佛山市顺德区社会保险基金管理局对原审法院的 ...

工伤保险基金支付护理费。第二十五条规定，职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢康复器具，或康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见 工伤医疗补助金、生活护理费、安家补助费、误工费均应以上诉人本人工资1470元为标准计算。因此，一次性伤残补助金为18×1470元=（略）元、一次性伤残津贴为 ...

五条的规定，都应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，即支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。 本案中，被上诉人认为其为 对于上诉人出院后的护理费要求，由于上诉人并未提供医疗机构的证明或者劳动能力鉴定委员会的意见书，因此对上诉人出院后护理费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述， ...

的各项工伤保险待遇。 被告贾某辩称：原告所诉被告系其单位职工以及被告受伤、工伤认定、伤残等级鉴定经过等情况均属实，但被告认为：1、原告诉称因其 及治疗情况，同时，参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》相关规定标准，被告的停工留薪期限酌定180天。 根据本案查明的事实和相关法律、法规规定 ...